Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen para 2025: Nuevas Directrices y Oportunidades
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Introducción
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado recientemente la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para el año 2025. Esta normativa establece las directrices para la contratación de trabajadores extranjeros desde sus países de origen, abarcando tanto empleos de carácter estable como aquellos de naturaleza estacional o de temporada.
Principales Novedades de la Orden ISM/1488/2024
Modificación en la Temporalidad de los Contratos
Una de las novedades más destacadas es la modificación en la contabilización del tiempo de los contratos. Anteriormente, la duración de los contratos debía coincidir con el año natural. Con la nueva orden, el tiempo se contabiliza desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización del contrato, sin necesidad de ajustarse al año calendario.
Contratación Estable y Circular
La normativa permite dos modelos de contratación:
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Contratación Estable: Dirigida a cubrir puestos de trabajo de carácter permanente.
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Contratación Circular: Orientada a empleos de naturaleza estacional o de temporada, facilitando la migración circular.
Ambos modelos pueden realizarse de forma genérica o nominativa y admiten tramitaciones ordinarias y unificadas, dependiendo del número de empleadores involucrados.
Programas de Migración Circular
La orden profundiza en la modalidad de contratación nominativa, buscando integrar proyectos migratorios de naturaleza circular dentro del marco de las contrataciones fijo-discontinuas. Un ejemplo exitoso es el programa WAFIRA, que capacita a mujeres temporeras marroquíes para emprender en su país de origen tras su experiencia laboral en España. Este programa se extenderá a otros países africanos en 2025.
Requisitos para Empleadores y Trabajadores
Para Empleadores
Los empleadores que deseen participar en estos programas deben:
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Garantizar alojamiento adecuado para los trabajadores.
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Organizar los viajes de los empleados.
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Cumplir con el contrato y las condiciones laborales establecidas.
Para Trabajadores
Los trabajadores extranjeros deben:
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Cumplir con el compromiso de retorno a su país de origen una vez finalizada la prestación laboral.
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No realizar actividades laborales para empresas o en actividades distintas de aquellas para las que fueron autorizados.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué es la gestión colectiva de contrataciones en origen?
Es un procedimiento que permite la contratación de trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen para cubrir vacantes en España, ya sea de forma temporal o permanente.
2. ¿Qué cambios introduce la Orden ISM/1488/2024 en la temporalidad de los contratos?
La nueva orden establece que la duración de los contratos se contabilizará desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización, sin necesidad de ajustarse al año natural.
3. ¿Qué es la contratación circular?
Es una modalidad de contratación que facilita la migración circular, permitiendo a los trabajadores extranjeros realizar empleos de naturaleza estacional o de temporada en España y regresar a su país de origen al finalizar el contrato.
4. ¿Qué es el programa WAFIRA?
Es un programa que capacita a mujeres temporeras marroquíes para que, tras su experiencia laboral en España, puedan emprender y desarrollar actividades económicas en su país de origen.
5. ¿Qué requisitos deben cumplir los empleadores en estos programas?
Deben garantizar alojamiento adecuado, organizar los viajes de los trabajadores y cumplir con el contrato y las condiciones laborales establecidas.
6. ¿Qué compromisos adquieren los trabajadores extranjeros?
Deben comprometerse a retornar a su país de origen una vez finalizada la prestación laboral y no realizar actividades laborales distintas de aquellas para las que fueron autorizados.
Conclusión
La Orden ISM/1488/2024 introduce cambios significativos en la gestión de contrataciones en origen para 2025, ofreciendo nuevas oportunidades tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Es esencial que ambas partes conozcan y cumplan con los requisitos establecidos para garantizar el éxito de estos programas.
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